Pubblicato su IPSOA quotidiano del 20 ottobre 2020
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La platea dei lavoratori destinatari del provvedimento di messa in mobilità o di licenziamento collettivo per riduzione o trasformazione del lavoro può essere limitata agli addetti di una sola unità aziendale ovvero a un solo settore/reparto. Ciò può avvenire esclusivamente se l’operazione è giustificata da oggettive esigenze tecnico-produttive dell’impresa esplicitate chiaramente nella comunicazione prevista dalla legge n. 223/1991. In tale missiva, il datore di lavoro deve, altresì, indicare specificamente gli elementi di comparazione con le altre sedi produttive. Lo evidenzia la Corte di cassazione che ha ribadito al riguardo un principio ormai consolidato.