Pubblicato su Norme & Tributi Plus Diritto, de Il Sole 24 Ore, del 13 ottobre 2020
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Per individuare i lavoratori destinatari del licenziamento collettivo per riduzione del personale non è necessario che la comparazione investa l'intero complesso aziendale purché la restrizione dell'indagine a una singola unità produttiva sia giustificata da oggettive esigenze tecnico-produttive, coerenti con le indicazioni della comunicazione ex articolo 4, comma 3, della legge n. 223/1991 ed acquisite in sede di esame congiunto con le organizzazioni sindacali. Ricade così sul datore di lavoro l'onere della prova dei motivi di tale delimitazione. Ad affermarlo è la Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 21306 depositata il 5 ottobre 2020.