Pubblicato su IPSOA quotidiano del 9 settembre 2020
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Farraginosa, complessa e, per alcuni aspetti, di dubbia legittimità è la nuova disciplina del blocco dei licenziamenti per motivi economici ed oggettivi introdotta dal decreto Agosto. Le eccezioni al divieto, ossia i casi tassativi in cui è possibile licenziare, previste dal decreto Agosto, sono di scarsissimo impatto perché circoscritte a specifici settori di impresa. Si tratta della cessazione di un appalto con obbligo di assunzione del personale da parte dell’appaltatore subentrante; della cessazione totale dell’attività di impresa; del fallimento, quando non sia previsto l'esercizio provvisorio dell'impresa, ovvero ne sia disposta la cessazione e dell’accordo sindacale. Tutti gli altri datori di lavoro non potranno licenziare se non dal 2021.